做一个怎样的华科人？？？
  做一个怎样的华科人？是每一位华科同仁都在思考和实践着的问题，也是用户、业界和社会都在关注和评判着的问题；更是关系到华科事业发展的基本问题。新一代的华科人应该是： 
    ●专业的：无论从事开发、营销、服务，还是管理与后勤，在今天和以后的竞争中，要求我们每一个华科人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是行家。不专业的、凭感觉的、外行的人，不配做华科人。 

    ●敬业的：纵然有很高的专业水平，如果没有敬业的精神，同样不能成就任何事业。敬业，应该是现代职业人的第二品质。再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作，才能成功。敬业的本质就是用心，用心经营。不敬业的，不用心的，怕吃苦的人，不配做华科人。 

    ●创业的：面对市场和产业带来给我们的巨大机遇，华科要实现成为世界级软件公司的发展目标，要求我们必须具有创业的意识。要有勇气去开创新业务，去建立全新的目标，华科人要有志气去叫板竞争对手。没有创业精神的、不思进取的、害怕创新的人，不配做华科人。 

    ●诚信的：诚信是各项事业的成功之本。一个公司是这样，一个人也是这样。不能诚信就做不了大事，不能诚信就做不长久。华科，立志发展民族软件产业，要做百年老店。这就要求我们每一个华科人要守住诚信这个本。不诚信、投机取巧的人，不配做华科人。违法乱纪的人，更不能做华科人。 

  务实的：商场竞争是真刀真枪的硬战。从产品到服务，从销售到管理，都必须实打实。要求我们做每一件事，都必须是实事求是、扎扎实实，养成务实的工作作风。必须树立二线服务一线，全员服务客户的意识。不务实的、只会务虚的、工作只停留在表面的、光说不练的人，不配做华科人。 

    ●团队的：个人英雄时代已经过去。今天我们做 任何一件事儿都离不开团队协作，我们必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力，团队精神要深入地植入华科文化。不能团结他人、不能团队配合、甚至搞派 系的人，不配做华科人。除此以外，华科人还应该是具有世界意识的、不断学习的、快速行动的、富有激情的…… 

优秀的华科人会推动着华科企业不断发展。华科企业的发展，也将造就出一批优秀的华科人，优秀的软件人，优秀的现代人。

 
  ● 人才价值 
在华科公司，您将与杰出的海归代表、著名学府的博士生导师，国内最资深的企业管理软件专家等中国最优秀的软件人才共同工作，您的劳动成果将为中国最大多数的企业人群创造价值 。 
  ● 薪酬福利 
极具市场竞争力的薪资水平、全面的福利待遇，丰富多彩的业余生活，品种繁多的免费工作餐 ……… 有效的、规范化的企业管理制度将充分考虑员工的个人利益，为您提供合理的保障，解决您的后顾之忧！ 
  ● 员工天地 
足球俱乐部、羽毛球俱乐部、 C++爱好者小组、文学论坛 …… 在紧张的工作之余，我们给您提供一个学习和交流的空间、一个充分展现自我性情的舞台。 
  ● 发展规划 
目前，华科集团化正在稳步建设之中。其建设目标是成为一个国际一流的、技术第一与服务社会的集团化公司。华科公司的中长期发展目标：成为中国最优秀的智能系统集成软件公司之一，跟随全球的脚步，成为长寿的公司。